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薪酬福利
薪酬設(shè)計原則
| 公平性：薪資體系綜合考慮行業(yè)、地區(qū)和公司部門職能工作的均衡性。 競爭性：薪資在同行業(yè)中具有競爭力，能吸引并留住優(yōu)秀人才。 激勵性：薪資體系與員工績效相聯(lián)系，能保持較強的激勵效果。 |
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定薪原則
實行以崗定薪、易崗易薪的原則。
結(jié)合員工責(zé)任、能力和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行定薪的原則。
薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
公司將根據(jù)物價波動指數(shù)和公司盈利情況，調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。
有競爭力的福利待遇
規(guī)范、完善的福利政策是輝翔對員工利益的保障，也是鼓勵員工長期服務(wù)的有效措施。
福利項目有：
按國家規(guī)定繳納社會保險（養(yǎng)老金，失業(yè)保險，醫(yī)療保險）。
公司為符合條件的員工提供補充養(yǎng)老，補充醫(yī)療保險。
雙 薪： 公司實行年終雙薪制（第13個月薪資）。
績效獎金： 公司根據(jù)經(jīng)營情況和員工績效考核成績發(fā)放年度獎金。
健康體檢： 為加強疾病和職業(yè)病預(yù)防、保護(hù)員工身體健康，公司每兩年為員工進(jìn)行一次身體
健康檢查。
年 休 假： 在公司服務(wù)滿試用期的員工每年可享受帶薪年休假。
其他假期： 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
公司為符合條件的員工提供補充養(yǎng)老，補充醫(yī)療保險。
雙 薪： 公司實行年終雙薪制（第13個月薪資）。
績效獎金： 公司根據(jù)經(jīng)營情況和員工績效考核成績發(fā)放年度獎金。
健康體檢： 為加強疾病和職業(yè)病預(yù)防、保護(hù)員工身體健康，公司每兩年為員工進(jìn)行一次身體
健康檢查。
年 休 假： 在公司服務(wù)滿試用期的員工每年可享受帶薪年休假。
其他假期： 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。